転職の志望動機の例文12選

即答：転職の履歴書の志望動機は「転職で実現したいこと→根拠となる経験・実績→他社ではなく貴社である理由」の3文構成・150〜250字が目安です。本ページに同職種・異業種・50代/60歳別の例文12本を掲載しています。前職の不満は書かず、「やりたいこと」側から書くのが原則です。

転職の志望動機とは、中途採用の応募先に「即戦力性（何ができるか）」と「定着性（なぜこの会社なら続くか）」を伝える欄です。新卒やバイトと違い、採用側は職務経歴と突き合わせて読むため、経歴と矛盾しない具体的な動機が求められます。

志望動機の基本の型（きっかけ→活かせる経験→この会社の理由）と文字数の考え方は、親ガイドの志望動機の書き方と例文60選（自動作成つき）が担当しています。転職の場合は1文目を「応募のきっかけ」より一歩進めて、「転職で実現したいこと」から書き始めると、経験者らしい主体的な文になります。本ページはこの転職版の変形と、ケース別の例文に特化します。

志望動機と転職理由はどう違う？

転職理由とは「前の会社を離れる（離れた）理由」、志望動機とは「次にこの会社を選ぶ理由」です。別の質問ですが、面接では必ずセットで聞かれ、2つの間に矛盾があると崩れます。「裁量を求めて退職した」のに「安定性に惹かれて志望した」では筋が通りません。転職理由の裏返しが志望動機になっているかを書き終わりに確認してください。なお、履歴書の職歴欄に書く退職理由の表記（「一身上の都合により退職」など）は「一身上の都合により退職」の使い方と退職理由の書き方が主担当です。

履歴書と職務経歴書で志望動機は変える？（諸説と当サイトの推奨）

結論は「骨子は同じにし、分量と具体度を変える」です。答えが割れる論点なので、まず両説を整理します。

当サイトの推奨は「骨子は同じ・分量と具体度を変える」です。 履歴書には3文構成の要約（150〜250字）を、職務経歴書には同じ骨子を実績の数字で膨らませた詳細版を書きます。骨子が同じなら一貫性は保たれ、丸ごと同文のコピーにもなりません。2つの書類の役割分担は履歴書と職務経歴書の使い分けで解説しています。

採用側は転職の志望動機のどこを見ている？

裏を返すと、「貴社の将来性に魅力を感じ」のような、どの会社にも送れる文が最も評価されません。求人票・企業サイト・製品のどこか1点を特定して書くだけで、固有性は確保できます。

ケース別の例文12選

自分に近い例文を土台に、数字（年数・件数・金額）と固有名詞を自分の事実に置き換えてください。中途採用の面接は履歴書の記載を起点に深掘りされるため、書いていない実績を書き、話せない数字を残すのが最も危険です。

同職種への転職の例文4本

• 「法人営業として新規開拓を4年間担当し、年間120件の訪問から20件の成約を得てきました。今後は単発の受注より長期の取引構築に力を注ぎたく、既存顧客の継続率を営業評価の軸に据える貴社の方針が、自分の目指す営業と一致すると考え応募しました。」
• 「経理として月次決算を一人で締められるようになり、次は開示業務まで経験の幅を広げたいと考えています。上場準備期にあり、少人数の管理部門で決算から開示まで携われる貴社であれば、これまでの実務を土台に貢献しながら成長できると確信しました。」
• 「販売職として婦人服店で店舗の売上管理まで任され、担当売場の前年比を3年連続で上回りました。より客単価の高い接客に挑戦したく、顧客登録制の丁寧な接客を強みとする貴社を志望します。数字の根拠を持って売場を提案できることが私の強みです。」
• 「施工管理として住宅の現場を5年間担当し、工期遅延ゼロを続けてきました。今後は規模の大きい非住宅の現場で経験を積みたいと考えていたところ、若手に現場を任せる方針の貴社を知り、応募しました。安全書類の整備と職人の方との調整が得意です。」

同職種の転職は「できること」は伝わっている前提なので、「今の会社でできないことが、なぜ貴社ならできるのか」が3文目の核になります。ここが書ければ職種を問わず通ります。職種ごとの深掘り例文（営業・事務・ITなど）は職種別の例文集（C9-4〜11）が主担当です。

異業種・未経験職種への転職の例文4本

• 「飲食店の店長として、売上データからメニュー構成を見直し客単価を8%改善した経験から、データを扱う仕事に軸足を移したいと考えるようになりました。未経験者の育成体制が整い、実務でデータ分析を学べる貴社で、現場感覚を強みに分析職として貢献したいです。」
• 「アパレル販売で5年間、お客様の要望を聞き取り提案する仕事を続けてきました。この経験は形のない商品を扱う保険の提案でこそ活きると考え、未経験者の採用実績が多い貴社に応募しました。ヒアリングの丁寧さでは誰にも負けません。」
• 「製造現場で改善提案を年間20件出すうちに、現場を支える仕組みそのものを作る側に回りたいと考えるようになりました。未経験ながら、現場出身者を生産管理職に登用している貴社の体制に魅力を感じています。現場の言葉が分かることが私の強みです。」
• 「介護職として利用者様のご家族対応を続ける中で、制度や手続きの案内に最もやりがいを感じ、事務職への転身を決めました。介護業界向けサービスを扱う貴社であれば、業界知識を未経験の職種でも即座に活かせると考えています。」

異業種転職の型は「前職の経験の中に、次の仕事と重なる要素を1つ見つける」ことに尽きます。「未経験ですが頑張ります」ではなく、重なる要素→だから未経験でも貢献できる、の順で書いてください。

50代・60歳の転職の例文4本

• 「設備管理として25年間、商業施設の点検業務を無事故で続けてきました。定年まで、そして再雇用後も長く現場で働きたいと考えており、シニアの採用実績が多く技術継承に力を入れる貴社を志望します。若手への指導も含めて貢献できます。」
• 「経理部門の管理職を10年務めましたが、プレーヤーとして実務に携わり続けたいと考え、実務中心の求人である貴社に応募しました。役職や待遇よりも、月次・年次決算の実務で確実に貢献することを希望しています。決算業務は現在も自分で手を動かしています。」
• 「60歳の定年を機に、これまでの営業経験で培った挨拶・時間厳守・報告の習慣を活かせる施設受付の仕事を志望します。健康診断でも問題なく、週5日・日中の勤務が可能です。年齢の近い来館者の方に安心いただける対応が私の強みです。」
• 「子育てと親の介護が一段落し、55歳から改めて長く働ける職場を探しています。調理パートを10年続けて衛生管理が習慣になっており、集団調理の現場で即戦力になれると考えています。体力維持のため週3回の運動を10年続けています。」

50代・60歳の志望動機は、経験の長さよりも「長く働ける根拠」（健康・通勤・勤務可能日・待遇へのこだわりのなさ）を1文入れることが決定的に効きます。採用側の不安は能力ではなく継続性だからです。年代別の履歴書全体の書き方は50代〜シニア向けの属性ガイド（A5・制作予定）が担当します。

転職の志望動機に特有のNGと言い換え

よくある質問

Q. 転職の志望動機は何文字書けばいいですか？

A. 150〜250字（欄の8割以上）が目安です。400字指定の応募書類なら320字以上を目安に、実績の具体化で自然に増やします。

Q. 志望動機と自己PRは何が違いますか？

A. 自己PRは「自分の強み」そのもの、志望動機は「その強みをなぜこの会社で使いたいか」です。同じ強みを素材にしても、結論が「私は◯◯できます」なら自己PR、「だから貴社を志望します」なら志望動機です。

Q. 在職中です。志望動機に転職活動中であることを書きますか？

A. 書く必要はありません。在職中の職歴欄の表記と、連絡のつく時間帯の伝え方だけ整えれば十分です。

Q. 50代・60歳の転職で志望動機は本当に見られますか？

A. 見られます。特に「長く働ける根拠」と「待遇・役職への柔軟さ」は年代が上がるほど重視されるため、志望動機で先に示す価値があります。

Q. 同業他社への転職で、志望動機が「同じ仕事だから」しか思いつきません。

A. 両社の違い（顧客層・商材・評価制度・営業スタイル）を1つ特定し、「その違いが自分の目指す方向と一致する」と書くのが定石です。違いが本当に見つからないなら、企業サイトより求人票の募集背景が手がかりになります。

Q. 応募企業ごとに全文を書き替える必要がありますか？

A. 1〜2文目（実現したいこと・経験）は共通で構いません。3文目「貴社である理由」だけは応募先ごとに必ず書き替えてください。

転職の志望動機は、書く前の整理が9割です。 履歴書chanの志望動機自動作成では、転職で実現したいこと・活かせる経験・応募先の特徴を選択式で答えるだけで、3文構成の下書きが約3分で完成します。この例文をベースに、選択式の質問に答えて自分の志望動機を自動作成する（無料・登録不要）。職歴欄・学歴欄を含めた転職用履歴書の全体像は転職用履歴書の書き方（30代・40代の見本つき）で確認できます。